HR Employee Journey

Unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt.

Geschäftsfunktionen

Recruiting	Akquise und Auswahl neuer Mitarbeiter.
Onboarding	Begleitung neuer Mitarbeiter beim Eintritt ins Unternehmen.
Mitarbeiterentwicklung	Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Leistungsmanagement	Bewertung und Förderung von Mitarbeiterleistungen.
Offboarding	Begleitung von Mitarbeitern beim Austritt aus dem Unternehmen.

Interne Leistungsbeziehungen

Recruiting	übergibt Mitarbeiter an	Onboarding
Onboarding	führt neue Mitarbeiter ein und übergibt an	Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterentwicklung	unterstützt	Leistungsmanagement
Leistungsmanagement	entscheidet über Karrierepfade für	Mitarbeiterentwicklung
Leistungsmanagement	unterstützt geregelten Austritt in	Offboarding

Externe Leistungsbeziehungen

HR Services	stellt Vertrags- und Personalakteinformationen bereit.
Controlling & Finanzierung	erhält Informationen zu Personalbudgetierung.

Entitäten

Bewerberprofil	Erfasste Informationen zu einem Bewerber.
Mitarbeiterakte	Enthält alle relevanten Informationen eines Mitarbeiters.
Weiterbildungsplan	Planung und Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen.

Kontextdiagramm

    flowchart TD
      subgraph HR_Employee_Journey
        HR1[Recruiting]
        HR2[Onboarding]
        HR3[Mitarbeiterentwicklung]
        HR4[Leistungsmanagement]
        HR5[Offboarding]
      end
      HR1 -->|übergibt Mitarbeiter an| HR2
      HR2 -->|führt neue Mitarbeiter ein und übergibt an| HR3
      HR3 -->|unterstützt| HR4
      HR4 -->|entscheidet über Karrierepfade für| HR3
      HR4 -->|unterstützt geregelten Austritt in| HR5

      HR1 -->|erhält Daten zu Personalakten und Verträgen| HR_Services
      HR4 -->|erhält Informationen zu Personalbudgetierung| Controlling_und_Finanzierung