HR Business Partnering

Bietet strategische HR-Unterstützung für Führungskräfte, um Mitarbeiterführung, Entwicklung und Compliance sicherzustellen.

Geschäftsfunktionen

Personalstrategie	Erarbeitung und Umsetzung strategischer HR-Ziele für Führungskräfte.
Führungskräfteberatung	Beratung von Führungskräften in personalbezogenen Themen.
Mitarbeiterentwicklung	Planung und Steuerung von Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
Organisationsentwicklung	Gestaltung und Optimierung der Organisationsstruktur.
HR-Compliance & Arbeitsrecht	Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien.

Interne Leistungsbeziehungen

Personalstrategie	setzt strategische Ziele für	Führungskräfteberatung
Führungskräfteberatung	unterstützt Führungskräfte in	Mitarbeiterentwicklung
Mitarbeiterentwicklung	definiert Programme zur	Organisationsentwicklung
HR-Compliance & Arbeitsrecht	stellt regulatorische Rahmenbedingungen für	Personalstrategie
HR-Compliance & Arbeitsrecht	überprüft Einhaltung von Regeln in	Führungskräfteberatung

Externe Leistungsbeziehungen

HR Employee Journey	definiert Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
HR Services	erhält arbeitsrechtliche Informationen zur Vertragsgestaltung.
Corporate Governance / Unternehmensstrategie	stimmt HR-Strategie mit Unternehmenszielen ab.

Entitäten

HR-Strategie	Dokumentierte Strategie für personalbezogene Maßnahmen.
Entwicklungsplan	Individuelle Maßnahmen zur Weiterbildung eines Mitarbeiters.
Organisationsstruktur	Modellierung von Aufbau- und Ablauforganisation.

Kontextdiagramm

    flowchart TD
      subgraph HR_Business_Partnering
        BP1[Personalstrategie]
        BP2[Führungskräfteberatung]
        BP3[Mitarbeiterentwicklung]
        BP4[Organisationsentwicklung]
        BP5[HR-Compliance & Arbeitsrecht]
      end
      BP1 -->|setzt strategische Ziele für| BP2
      BP2 -->|unterstützt Führungskräfte in| BP3
      BP3 -->|definiert Programme zur| BP4
      BP5 -->|stellt regulatorische Rahmenbedingungen für| BP1
      BP5 -->|überprüft Einhaltung von Regeln in| BP2

      BP3 -->|definiert Entwicklungspläne für Mitarbeiter| HR_Employee_Journey
      BP5 -->|erhält arbeitsrechtliche Informationen zur Vertragsgestaltung| HR_Services
      BP1 -->|stimmt HR-Strategie mit Unternehmenszielen ab| Corporate_Governance_und_Unternehmensstrategie